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为推进健康永州建设，深入实施人才强卫战略，根据永州市委、市政府的安排部署，由永州市卫计委牵头，组织市直和县区医疗卫生单位向省内外高等医学院校引进各类医疗卫生专业急需紧缺人才。对符合条件的急需紧缺人才，一般采取考试与考核相结合的方式择优录用。被录用人员将按照《永州市人才引进实施办法》及各县区制定的人才引进优惠政策享有相应各项政策待遇。
一、引进范围和对象
市直医疗卫生单位须具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称；特别紧缺专业的，可放宽到“双一流”大学的全日制本科学历。各县区医疗卫生单位引进范围和对象详见县区需求目录。
二、引进计划和数量
共371个岗位，其中：市直医疗卫生单位144个，县区医疗卫生单位227个。（详见市直、县区需求目录）
三、引进程序和方法
本次人才引进活动接受现场预报名并签订意向协议书，网上报名与资格审查、考核（考试）、体检、考察、公示与聘用等事宜以永州市委、市政府近期在湖南人事考试网、永州人事考试网、永州红星网等省市媒体发布的引才公告为准。
四、人才引进优惠政策
市直医疗卫生单位引进的急需紧缺人才，根据《永州市人才引进实施办法》（永委人才﹝2017﹞1号），享受以下优惠政策：
1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。
2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受市财政给予的生活补贴。标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月4000元，其他引进的人才每人每月2000元，发放期限为3年。
3.岗位聘用。对引进到我市工作的人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。
4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来永创新创业发展的，经评审后，由市财政给予5-10万元的科研经费支持，引进人才在申报各类科技计划项目，省科技技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下优先立项、优先推荐、优先支持。
5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我市引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才在永州购房后由用人单位收回。引进人才在永州市购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，由市财政给予10万元购房补贴。其他引进人才由市财政局给予5万元购房补贴。
6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。
7.公共保障。引进人才愿意来我市落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁。引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员愿意来我市工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读，引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的，经市委人才工作领导小组研究同意，组织、人力资源和社会保障部门承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档，并连续计算工龄。
8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。
各县区医疗卫生单位引进人才岗位条件及优惠政策由各县区负责解释。
永州市医疗卫生人才引进展位设G区001-020，专场宣讲会设二楼宣讲厅，宣讲时间为上午10点。
